经济补偿金的计算
(1)月工资=劳动者解除合同前12 个月的平均工资
(2)工作年限
①每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。
②6 个月以上不满1 年的,按1 年计算;
③不满6 个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【真题】下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者提出解除劳动合同
B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同
C.因劳动者同时与他人建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,用人单位通知解除劳动合同
D.用人单位提出,经与劳动者协商一致,解除劳动合同
E.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同
【答案】ADE
【模拟题】某施工单位试验员李某2019 年3 月上班,2020 年5 月,施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁,如李某不愿意回单位上班,可主张按( )的工资标准支付赔偿金。
A.1 个月
B.1.5 个月
C.3 个月
D.4.5 个月
【答案】C
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